Одной из главных тем стала кадровая политика в государственном и корпоративном управлении

Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин и вице-президент корпорации Intel Билл Севидж обсудили тему цифровой трансформации бизнеса в рамках круглого стола, прошедшего 5 марта 2020 года. Главная тема - «Управление в условиях неопределённости, управление изменениями, цифровая трансформация бизнеса». В работе также приняли участие операционный директор корпорации Intel в России и Скандинавии, генеральный директор ООО «Интел Текнолоджис» и АО «Интел А/О» Дарья Кирьянова, врио ректора ННГУ им. Н.И. Лобачевского Елена Загайнова, а также участники отборов  проекта «Команда Правительства», реализующие IT-проекты.

Как подчеркнул Глеб Никитин, Нижегородская область сейчас реализует масштабные проекты  в области  цифровизации в госуправлении. «Если раньше стандартизация в гоусправлении была скорее положительным явлением, то сейчас эти стандарты иногда оказываются препятствием.

Главный ответ на все вызовы - срочное реформирование кадровой работы», - отметил глава региона.

По словам губернатора в Нижегородской области для достижения данных целей реализуется проект «Команда Правительства», за время работы которого назначения получили более 200 человек. «Следующим шагом станет использование искусственного интеллекта в кадровой работе. Обычно при найме кандидата собеседуют и он проходит различные виды тестирования. Искусственный интеллект способен оценить, например, активность человека в социальных сетях и интернете в целом.

Это позволит подобрать наиболее подходящую кандидатуру под конкретные задачи. Основным фактором успеха на рынке труда сейчас является умение приспособиться к изменениям. Сегодняшний день это необходимые качества, завтрашний день - работа над этими качествами. Большая удача, что у нас в регионе есть такая компания как Intel. Мы изучаем практики, которые она использует. Уверен, что мы можем обогащать друг друга новыми идеями и в дальнейшем», - добавил Глеб Никитин.

«Нужно стремиться к тому, чтобы в наших командах были талантливые и образованные люди. Кроме этого у них должны быть и другие важные характеристики - настойчивость, целеустремлённость  и готовность работать на более высокое благо, нежели сиюминутные цели. Также должно быть стремление учиться и применять изменения. Я 30 лет работаю в компании Intel и мне постоянно приходится меняться. За последние 2 года изменений было столько же, сколько  за последние 28», - сказал Билл Севидж.

«Уже 20 лет работает площадка Intel в Нижнем Новгороде. Она составляет достойную конкуренцию нашим подразделениям в Кремниевой долине, Орегоне и других территориях. Сочетание опыта и молодых амбициозных людей позволяет внедрять инновации и быть готовыми к вызовам будущего. Мы не останавливаемся на достигнутом», - добавил вице-президент корпорации Intel.

Фото – Кирилл Мартынов,  газета «Нижегородская правда».